Минтруд России еще в прошлом году в ноябре утвердил своими приказами Справочник востребованных на рынке труда, новых и перспективных профессий, а также Список 50 наиболее востребованных на рынке труда, новых и перспективных профессий, требующих среднего профессионального образования, сообщает официальный сайт ведомства.
Интересно, способен ли справочник переломить ситуацию на рынке труда? Вперед, наверное, забегать не стоит, попробуем разобраться в сегодняшних реалиях. Хотя справедливости ради следует отметить, действительность в разных городах также отличается. Небом и землей, например, покажутся уровни зарплаты в столице нашей необъятной Родины и провинциальном городке.
Ладно, не станем ориентироваться на мегаполисы. Нам-то, местным, здесь жить да поживать, добра наживать.
В том смысле, что дай Бог квартплату оплатить, детишек обуть-одеть, к чаю хлеб с маслом позволить. К тому же многие из нас связаны с ипотекой...

Где же вы, люди в белых халатах?
Чтобы понять картину востребованных профессий, обратимся к базе данных, размещенной на сайте республиканского Минтрудсоцзащиты. По состоянию на 15 июля нынешнего года в списке наиболее востребованных должностей служащих значатся медсестра (количество вакансий в базе данных – 282), страховой агент (277), специалист (215), менеджер (205), охранник (204). Далее следуют фельдшеры, младшие воспитатели (иными словами, нянечки в детсадах) с воспитателями, инженеры, кассиры, врачи всевозможных специальностей, бухгалтеры, учителя и так далее.
На рынке труда нужны и рабочие. Требуются и со специальным образованием: электрогазосварщики, водители, маляры, каменщики, токари, швеи и т.п., так и те, кому особые навыки не нужны. В числе последних можно назвать грузчиков, кухонных и дорожных рабочих, кондукторов, продавцов, горничных, дворников и т.д. То есть главное – желание работать. Еще важно быть физически крепким. Кроме того, работодатели, естественно же, намерены взять ведущих трезвый образ жизни сотрудников.

Возьмите директором
Теперь – о другом не менее важном моменте. Вопрос вовсе не праздный, и он связан с зарплатой. По данным Минтрудсоцзащиты Чувашии, список наиболее высокооплачиваемых должностей служащих открывает директор департамента (какого – не сказано) с 150 тыс. рублей в месяц. На второй строчке – электромеханик. Правда, у него зарплата чуть более, чем в два раза меньше: 65,9 тыс. Начальник производства на транспорте, главный инженер проекта и инженер лаборатории получают по 40 тыс. рублей. После них идут представители силовых структур: оперативный уполномоченный и следователь. Их зарплата также близка к сорока тысячам. Участковому уполномоченному полиции (раньше они назывались участковыми) также не следует жаловаться на уровень зарплаты: по данным вышеупомянутого ведомства, эти стражи порядка получают 33 тыс. рублей. Инженеры-химики, врачи, фармакологи, специалисты по маркетингу, начальники отделов, инженеры-программисты, инженеры-конструкторы, аналитики меньше 20 тыс. не получают.

Я бы в дворники не пошел
Список высокооплачиваемых рабочих специальностей также сформирован из 50-и наименований. Здесь в первой строчке – редкая профессия драгера с зарплатой 65 тыс. рублей в месяц. Не стоит обижаться на выбор профессии резьбошлифовщикам: им обещают 60 тыс. рублей. У различных машинистов и монтажников зарплата указана более 50 тыс. рублей. Кузнецы ручной ковки, электрослесари, рабочие на геофизических работах, промышленные альпинисты, электромонтеры и ряд других специалистов зарабатывают тоже очень даже неплохо – не менее 40 тыс. рублей.
Интересно проанализировать то, сколько зарабатывают наиболее востребованные рабочие. Приличный уровень зарплаты у газосварщиков, обрубщиков, арматурщиков и ряда других.
Столь востребованные дворники, горничные, продавцы и тому подобные не могут похвастать достойным уровнем жалованья. Поэтому несложно догадаться, почему их так часто ищут.

Работодателям нужны молодые?
Вообще, если более тщательно изучить рынок труда, всплывают довольно-таки любопытные моменты. Работодателям, как правило, нужны молодые. Понятно, скажем, если нужны администраторы, помощники руководителей. Эти специалисты всегда на людях и потому, быть может, важна оболочка. Хотя... Немало девушек заурядной внешности и стильных женщин в возрасте.
Если кто-то возразит, что требования относительно возрастного ценза, равно как к полу, цвету кожи, национальности, языку, семейному положению, вероисповедованию противоречат закону, отвечу: попробуйте это доказать работодателю. Если вам удастся, поделитесь своим секретом успеха на данном поприще с читателями нашего издания.
Удивительно, но факт: сегодня  даже специалистов колл-центров почему-то предпочитают молодых. Да что их! Даже продавцов. Буквально на днях встретила одноклассницу, которая на тот момент находилась в активном поиске работы. Так как много лет трудилась продавцом, намерена остаться верна своей специальности. «Пойти мыть полы вроде как рановато», – ухмыльнулась она. Но, оказывается, даже продавцом трудоустроиться непросто. Рассказала, потенциальных работодателей стаж-то устраивает, желание работать уж тем более. Но как только речь заходит о возрасте, сразу вопрос: «А вы справитесь?» Одноклассница возмущена: «Да мы же старой закалки. Это молодые – неженки». «Может, руководить молодежью проще?» – высказываю ей свои догадки. «Да нет! Я с ними работала. Молодые, как правило, намного привередливей и требовательней, чем мы», – не согласна она. Но… тогда простите меня за мое дерзкое предположение: неужели некоторым работодателям-мужчинам нужны работницы с молодым телом для того, чтобы те не только свои прямые полномочия выполняли, но и для других целей?

Цифры-цифры...
Обратимся к статистике. По данным еженедельного мониторинга ситуации на рынке труда, численность официально зарегистрированных безработных граждан составила 5128 человек, сообщило 1 августа Минтрудсоцзащиты республики. Уровень регистрируемой безработицы по отношению к численности экономически активного населения – 0,76%.
Самые низкие показатели уровня безработицы зарегистрированы в Цивильском (0,26% по отношению к численности трудоспособного населения), Моргаушском (0,29%) и Комсомольском (0,23%) районах.
Численность работников организаций республики, находящихся в режиме неполной занятости, составила 7332 человек.
Потребность в работниках, заявленная в Минтрудсоцзащиты Чувашии, составила 14801 единиц. Информацию о наличии вакансий предоставили 2246 работодателей.
Коэффициент напряженности рынка труда (иными словами, численность безработных граждан в расчете на одну заявленную вакансию) составил 0,35 единицы. Наименьшие показатели коэффициента напряженности на рынке труда зарегистрированы в Комсомольском (0,13 единицы), Алатырском (0,15 единицы) и Козловском (0,17 единицы) районах.

Доверяй учету, но не до конца?
Нисколечко не умаляя труд работников центров занятости, ведущих учет безработных, все же не соглашусь со статданными. Хотя бы потому, что среди моих знакомых есть люди не у дел, но не зарегистрированные в качестве безработных. Объяснение у них в общем-то простое. Во-первых, необходимо периодически ездить отмечаться, что связано с расходами на дорогу. Во-вторых, им не нравится так называемая госуслуга по организации и проведению оплачиваемых общественных работ.
На этот вид работы, по сообщениям центров занятости, преимущественное право имеют «безработные граждане, не получающие пособия по безработице, безработные граждане, состоящие на учете в Центре занятости свыше 6 месяцев». Но человека с высшим образованием такое преимущество вряд ли обрадует.
То есть даже человек с дипломом в кармане, с многолетним стажем в отрасли должен взять в руки метлу или другой рабочий инструмент и временно заняться благоустройством родного села, где его знает чуть ли не каждая собака. Он должен подметать дворы, обрезать деревья, сажать цветы и т.д. и т.п.

Надежда на справочник
И все же будем оптимистами и завершим статью на приятной ноте. Польза от центров занятости все же есть. Например, кого-то направляют переобучиться на другую специальность. Кому-то помогают ярмарки вакансий, во время которых тет-а-тет встречаются работодатели и безработные.
Глядишь, вот и ранее упомянутый справочник востребованных профессий даст пользу. К тому же недавно Правительство страны внесло законопроект о справочнике актуальных профессиях. Если его примут, «данные в справочнике – не константа, они должны меняться в зависимости от требований времени. Утверждать изменения будет Правительство, тем более что авторами справочника стали Минтруд, Минобрнауки и Агентство стратегических инициатив. Они собрали 1620 профессий в 36 сферах на основе опроса более 13 тысяч отечественных руководителей», — сообщила на прошлой неделе «Парламентская газета».

К сведению
По актуальности сегодня на первом месте – профессии в сфере добычи полезных ископаемых и в области финансов. Замыкают рейтинг машинисты и диспетчеры.
Найти же приличную работу даже в больших городах, оказывается, непросто. Самая высокая конкуренция в Москве: в госсекторе – 30 человек на место, топ-менеджменте – 24 человека на место, в области добычи сырья – 15 человек. В консультировании, медицине и страховании конкуренция составляет менее четырех человек на позицию, пишет вышеупомянутое издание.