Есть люди, обладающие особым даром. Желание помогать и искренность у них в крови. Они умеют ответственно делать любое дело, отдавать душу и сердце, идти вперед вопреки всем преградам. Заслуженный работник социальной защиты населения РФ Юрий Ефиркин – как раз из их числа.
Мы встретились с ним в его рабочем кабинете. Вот уже почти 15 лет, со дня основания, Ю.С. Ефиркин – директор ФГУП «Чувашское протезно-ортопедическое предприятие» Минтруда России. А до этого сам лично возглавлял дирекцию этого строящегося уникального для нашей республики объекта. Сегодня возглавляемое им предприятие по оснащенности современным отечественным и зарубежным технологическим оборудованием, по созданию условий и охраны труда, культуры производства занимает достойное место среди протезно-ортопедических предприятий страны.
С первых дней на предприятии была создана профсоюзная организация. Директор четко понимал, это очень важно. Несмотря на нелегкие времена, профсоюзная работа на предприятии не прекращалась. Оказывалась социальная помощь работникам, организовывались различные спортивные и культурные мероприятия, велась серьезная совместная работа по повышению уровня жизни человека труда.
– Наш директор хорошо понимает нужды и потребности работников, – рассказывает председатель первичной профсоюзной организации ФГУП «Чувашское протезно-ортопедическое предприятие» Татьяна Смирнова. – Социальное партнерство – в основе принятого нами коллективного договора. Это не просто лозунг. Неслучайно наш коллективный договор часто признается лучшим в различных смотр-конкурсах, проводимых как нашим профсоюзом, так и органами госвласти. Сегодня мы стараемся делать все возможное для того, чтобы социальная защищенность наших работников в рамках коллективного договора предприятия оставалась всегда на высоком уровне. То, что за почти 15-летнюю историю развития ни разу не было проблем с выплатой зарплаты, говорит о многом. И только подумайте – давно забытые многими 13-я, 14-я зарплаты на нашем предприятии всегда выплачиваются!
Директор ФГУП «Чувашское протезно-ортопедическое предприятие» Юрий Ефиркин:
– Мы серьезно работаем по коллективному договору, который предусматривает выполнение всех социальных обязательств работодателем и профсоюзным комитетом. Коллектив у нас небольшой – чуть более 70-и человек. Одно из наших существенных достижений – достойная заработная плата работников. Сейчас она по результатам работы за 2015 финансовый год в среднем составляет 32 500 рублей. Каждый работник раз в год имеет право на единовременную материальную помощь в 3000 рублей. К зарплате ежемесячно полагаются премии на 75–100%, что за 14 лет ни разу не нарушалось. Нуждающимся выделяем беспроцентные ссуды до 200 000 рублей на два года – на приобретение или ремонт жилья, оплату за учебу и т.д. Выплачивается единовременная материальная помощь семье в случае смерти работника – в размере десяти минимальных размеров оплаты труда, а также в случае смерти супругов, детей, родителей, брата, сестры – в размере 5 тыс. рублей одному из работников предприятия.
Для молодых мам, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком – от 1,5 до 3 лет, решено увеличить сумму ежемесячной компенсации до 3,5 тыс. рублей. Предоставляем льготы на содержание детей в садиках в размере 50% от платы. Матерям-одиночкам к зарплате добавляем по 1,5 тыс. рублей ежемесячно. Сейчас много говорят о том, что необходимо всячески содействовать молодым семьям и в особенности матерям с маленькими детьми. Это – один из главных элементов социальной политики нашего государства в настоящий период. Мы посчитали, что такая вот социальная поддержка от предприятия молодым мамам будет не лишней. В целом на реализацию коллективного договора ежегодно тратится порядка 2-х миллионов рублей. Так что с уверенностью можно сказать, что этот правовой документ исполняется добросовестно.
Председатель Чувашского рескома профсоюза работников госучреждений РФ Василий Харитонов:
– Я по-прежнему считаю, что «нет коллективного договора – нет профсоюзной организации». Наличие в организации коллективного договора – довольно четкий показатель того, что здесь считаются с интересами работников и их представительным органом – профкомом, соблюдают трудовое законодательство. В этом прямая мотивация членства в нашем профсоюзе. В ФГУП «Чувашское протезно-ортопедическое предприятие» все ощущают себя под надежной защитой коллективного договора, благодаря которому появилась возможность достигнуть оптимального согласования интересов работников и работодателей в рамках социального партнерства. Кроме этого, работники получили более значимые гарантии и льготы по сравнению с действующим законодательством и иными нормативными правовыми актами. Это качественный результат администрации и профсоюза.
