«Если не секрет, какая у вас зарплата?» – спросила недавно у миловидной женщины-продавца в цветочном отделе, расположенном в одной из столичных торговых точек. «По-разному выходит, – ответила она, – меньше 15-и тысяч не получаем». «Какая прелесть! – не стала скрывать восхищенные эмоции. – К тому же и график у вас удобный – скользящий. И работа непыльная». «Только вот зарплата у нас неофициальная», – была откровенна собеседница-продавец.
О зарплате, которую описывают мышиным цветом, говорят много. Так кому она выгодна и кому нет? Ответить на этот вопрос мы попросили заместителя руководителя Управления Федеральной налоговой службы по Чувашии Светлану АРИСТОВУ (на фото).
– Светлана Ивановна, как вы думаете, так называемая «серая» зарплата была, есть и будет?
– Мы, налоговые органы, контролируем соблюдение законодательства о налогах и сборах, в том числе по налогу на доходы физических лиц.
Налог на доходы физических лиц является одним из основных источников формирования доходной части местных бюджетов, составляет основу обеспечения самостоятельности, устойчивости местных бюджетов.
Полнота перечисления налога на доходы физических лиц – это своевременная зарплата врачей, учителей, выполнение социально значимых проектов, реализация мер господдержки, муниципальных контрактов.
Многие работодатели, пытаясь снизить налоговую нагрузку, нередко прибегают к так называемым схемам оптимизации налогообложения. Заключаются они в том, что официально работнику выплачивается только часть реальной зарплаты и именно ее размер указывается в трудовом договоре. Остальная же часть выплачивается «в конверте». Эта часть зарплаты не отражается в официальных документах, соответственно, с этой выплаты организация не уплачивает налоги.
– Давайте поговорим о тех, кто соглашается на неофициальную выплату труда. Чем это чревато для самого работника?
– Работники, находясь в условиях конкуренции на рынке труда и рассматривая предложения работодателей, пристальное внимание уделяют размеру зарплаты, приходящейся к получению, а не ее легальности. И, соглашаясь на условия работодателей, работники получают «неравный» договор, в котором указывается лишь официальная часть зарплаты, несравнимо меньшая, чем реальная.
Люди, получающие «серую» зарплату или работающие без оформления трудового договора, лишаются ряда преимуществ:
– не могут в полном объеме воспользоваться предоставленным государством правом – заявить налоговые вычеты по налогу на доходы физлиц при покупке квартиры, получении платного образования и медицинских услуг;
– лишаются права на достойное пенсионное обеспечение в будущем;
– рискуют не получить кредит в банке, так как для оформления кредита требуется справка о подтверждении официального заработка.
Кроме того, нарушаются права работников на оплату отпускных, выплаты полагающейся зарплаты за работу в выходные дни, компенсационных выплат.
– Есть ли возможность как-то определить, где практикуется «серая» схема выплаты зарплаты?
– Со стороны определить наличие в организации практики выплаты черных зарплат можно. Среди таких признаков можно назвать неправдоподобно низкие зарплаты, несоответствие зарплат средней зарплате на рынке труда на определенной территории. Существенная разница между фондом заработной платы и доходами фирмы (например, оборот компании составляет несколько миллионов в месяц, а зарплаты при этом остаются на минимальном уровне) тоже выдает нечестность. Непонятное снижение зарплатных историй сотрудников (на прежней работе, допустим, работники получали большую зарплату), несоответствие между уровнем зарплаты и приобретением дорогостоящих транспортных средств и имущества также выдают практику серой схемы.
– Расскажите о предпринимаемых вами, налоговыми органами, мерах в отношении работодателей, предпочитающих «серую» схему выплаты.
– Управление Федеральной налоговой службы по Чувашии постоянно контролирует вопросы, связанные с выплатой не официальной зарплаты, «серого» рынка труда. Выявляем сокрытую налогооблагаемую базу для исчисления и перечисления налога на доходы физических лиц как самостоятельно, так и совместно с другими контрольно-надзорными органами.
За 2015 год налоговые органы выявили 3952 работодателя, выплачивающих низкую зарплату по таким критериям, как:
– величина прожиточного минимума;
– величина минимального размера оплаты труда;
– несоответствие размера зарплаты среднеотраслевому уровню и по другим основаниям.
Нами активно проводятся оперативные проверки в отраслях с зонами повышенного риска и вероятности выплаты неофициальной зарплаты, скрытых трудовых отношений и неформальной занятости. Цель таких проверок – побуждение налогоплательщиков к уточнению своих налоговых обязательств. Оперативными проверками в прошлом году всего было охвачено 1716 субъектов. В отношении 880 налогоплательщиков нарушения подтвердились. В целом такая работа позволила получить следующие результаты:
– 155 работодателей заключили трудовые договоры;
– 171 налоговый агент из числа не уплачивающих или уплачивающих в неполном объеме уплатили налог на доходы физлиц в сумме 1,7 млн рублей;
– 192 работодателя повысили зарплату.
Проблема выплаты зарплаты «в конвертах» может быть решена при активном участии самих работников. Всем следует избегать «серых» зарплат, добиваться официальных трудовых отношений. Нужно своевременно сообщать о таких фактах в органы прокуратуры, в Госинспекцию труда в Чувашии, направлять заявления в налоговые органы, в Пенсионный фонд, Фонд социального страхования и в другие органы.
КСТАТИ...
Для сообщения информации о «серой» схеме оплаты труда открыты телефоны «горячих» линий, которые размещены на официальном сайте Федеральной налоговой службы (www.nalog.ru).
Полная версия – на сайте газеты «Республика» www.respublika21.ru
Подготовила Вера ТИТОВА.
