A+ A A-
Администратор сайта

Администратор сайта

Счастье рождается здесь

Опубликовано в Публикации

Каждая будущая мама мечтает о здоровых детях и благоприятных условиях для их рождения. Это вполне естественное желание женщин входит в число приоритетных задач национального проекта «Демография», поскольку счастливые и благополучные семьи – это опора государства. Сегодня наш разговор – с главным врачом БУ «Президентский перинатальный центр» Минздрава Чувашии Ольгой Рябухиной.

– Ольга Владимировна, расскажите, что такое перинатальный центр и чем он отличается от привычного роддома?
– Перинатальный центр – это, по сути, родильный дом, куда обращаются женщины из группы высокого риска и женщины, у которых ожидается рождение ребенка, требующего оказания специализированной высокотехнологичной медицинской помощи.
Преимущество перинатального центра, по сравнению с роддомом, заключается в широчайших возможностях – и на этапе диагностики и коррекции тех или иных состояний во время беременности, и в оказании высококвалифицированной помощи маме и ребенку после родов.
В центре решается целый комплекс вопросов, начиная с планирования семьи и желания иметь здорового ребенка до выхаживания новорожденных с экстремально низкой массой тела и реабилитации детей. У нас созданы все условия, чтобы обратившиеся за помощью семейные пары могли стать счастливыми родителями, а дети рождались здоровыми.
– Что сегодня представляет собой Президентский перинатальный центр? Какие новшества появились в последние годы?
– Президентский перинатальный центр Минздрава Чувашии, организованный в 2001 году, является учреждением третьего клинического уровня. Он оказывает специализированную медицинскую помощь не только жителям республики, но и пациентам из других регионов. У нас широкий диапазон медицинских услуг – от консультации врача до обследования и лечения в стационаре. Наша конечная цель – предоставление пациентам качественной медицинской помощи.
В одном учреждении объединены родильный дом, отделение реанимации и интенсивной терапии для новорожденных, отделения патологии новорожденных и недоношенных детей, вспомогательных репродуктивных технологий, охраны репродуктивного здоровья, медико-генетическая консультация, амбулаторно-поликлиническая и другие вспомогательные службы – всего более 20 структурных подразделений.
В центре созданы эффективные формы организации перинатальной помощи, вводятся принципиально новые диагностические программы и технологии, позволяющие предупредить осложнение беременности, родов, патологии развития плода и новорожденного, снизить показатель перинатальной смертности, оптимизирована работа отделения вспомогательных репродуктивных технологий. Проводятся телемедицинские консультации с федеральными и региональными клиниками.
Мы оказываем медицинскую помощь по профилям «акушерство и гинекология», «неонатология». Проводим пренатальную (дородовую) диагностику нарушений развития ребенка: в 11–14 недель – ультразвуковой скрининг и забор образцов крови для определения материнских сывороточных маркеров, в 19–21 недель – ультразвуковой скрининг, в 30–34 недель – ультразвуковой скрининг по показаниям.
Кроме того, молодожены могут у нас пройти бесплатное комплексное обследование – в рамках реализации Указа Главы Чувашии «О сертификате молодоженов». В 2020 году мы выполнили государственное задание в полном объеме.
– Каким образом подбирается персонал, врачи? Ведь штат для такого огромного центра нужен немалый. Насколько опытны специалисты, которым женщины доверяют самое дорогое – свою жизнь и жизнь будущего малыша?
– Отмечу высокую квалификацию наших специалистов. В учреждении работают 608 сотрудников, из них – 139 врачей и 279 средних медицинских работников. Квалификационные категории имеют 82,7% врачей (из них высшую и первую – 70,5%) и 87,3% средних медработников (из них высшую и первую – 79,6%).
Многие из работников трудятся с момента организации учреждения. Важна преемственность поколений, сочетание богатого практического опыта и современных технологий. Молодые врачи и медицинские сестры, под контролем наставников, выросли в хороших специалистов, многие – до руководителей отделений. Специалисты реанимации новорожденных успешно выхаживают деток, рожденных на сроках от 22 недель с весом от 500 граммов и даже меньше.
Мы ориентированы и на привлечение в наш коллектив молодых специалистов – выпускников вузов и колледжей. Будущие врачи, акушерки и медсестры, как правило, приходят к нам еще студентами на производственную и преддипломную практику, обучаются на нашей базе в период ординатуры. С 2014 года заключаем договоры о целевом обучении по программам специалитета и ординатуры, в том числе в федеральных вузах, что обеспечивает приток молодых врачей.
Кадровый состав только за последние 10 лет пополнился более чем 130 молодыми специалистами – врачами и средними медицинскими работниками. Многие из них сами становятся наставниками для сегодняшних выпускников.
Значительную роль в высокой квалификации сотрудников играет корпоративная политика, направленная на постоянное повышение специалистами необходимых профессиональных навыков и опыта работы, воспитание у них требовательности к себе и заинтересованности в результатах труда.
Возможность участия в профессиональных конкурсах, научно-исследовательской работе, обмен опытом в рамках конференций различного уровня позволяют повышать свой профессионализм и компетентность, внедрять в практику современные наработки по организации и оказанию медицинской помощи нашим пациентам. Среди наших коллег – победители и призеры республиканских и всероссийских конкурсов. Множеством наград отмечен труд коллектива.
– Сколько пациенток вмещает перинатальный центр? Насколько он загружен сейчас?
– Центр в своем составе имеет круглосуточный стационар на 304 койки. На сегодня отмечается полная загруженность гинекологического отделения, акушерского стационара, педиатрических отделений. В год амбулаторную помощь получают более 18 тыс. человек.
– Можно ли посещать ваших пациенток?
– Тема партнерских родов интересует многих будущих родителей, и в нашем центре они практиковались на протяжении нескольких лет. Но в последнее время, согласно приказам Роспотребнадзора и Минздрава Чувашии, в связи с неблагоприятной эпидемиологической обстановкой, посещения и партнерские роды приостановлены.
– Может ли женщина сама выбрать врача, ведущего роды?
– Выбор определенного врача на ведение родов осуществляется на хозрасчетной основе, с согласия врача.
– Самый маленький и самый крупный новорожденные, которых Вам приходилось видеть?
– Ежегодно в центре рождается около 3 тыс. новорожденных. За 20 лет принято более 50 тыс. родов, в основном – у женщин высокой группы риска и с тяжелой экстрагенитальной патологией. Вес самого маленького новорожденного, появившегося на свет в нашем центре, составляет 480 гр., самого крупного – 6 кг 600 гр.
– Как Вы оцениваете ситуацию с рождаемостью в республике? Сказывается ли пандемия?
– Карантинные меры повлияли на образ жизни людей и на качество жизни. А как пандемия скажется на рождаемости в будущем, пока неизвестно. Но за 2020 год в перинатальном центре появились на светлишь на 100 детей меньше, чем в 2019 году.
– Дайте, пожалуйста, совет женщинам: как родить здорового ребенка?
– Необходимые шаги для рождения здорового ребенка – планирование беременности, консультации специалистов, отказ от вредных привычек, коррекция рациона питания, соблюдение гигиенических норм, вакцинация. Подготовку к наступлению беременности нужно начинать, как минимум, за три календарных месяца до предполагаемого зачатия. Сдача анализов, ультразвуковое сканирование, ЭКГ – самый базовый набор исследований, который надо пройти каждой будущей маме.
– Ольга Владимировна, спасибо за беседу и добрые советы.

 Эльвира ЕГОРОВА

В Филиале АО Фирма «Август» «Вурнарский завод смесевых препаратов» 30% работников моложе 35 лет. На предприятии трудятся 760 человек, из них 233 – молодые специалисты. Завод является привлекательным местом для трудоустройства молодежи благодаря планомерной и целенаправленной работе по кадровому развитию.

На Вурнарском заводе смесевых препаратов (ВЗСП) минимальная текучесть кадров: по итогам 2020 года её коэффициент составил всего 2%. Потенциальных работников, в том числе молодых людей, в первую очередь, привлекает стабильная оплата труда, которая намного превышает среднюю заработную плату по региону: на предприятии за 1 полугодие 2021 года она составила 47 тысяч рублей. Также работодатель предоставляет социальный пакет, включающий добровольное медицинское страхование, оплату питания и материальную помощь в различных жизненных ситуациях.

При трудоустройстве молодые люди также учитывают возможности профессионального роста. Предприятие инвестирует значительные средства на обучение персонала: ежегодно на эти цели направляется порядка 3 млн рублей. По некоторым кадровым позициям проводится целевое обучение сотрудников в высших учебных заведениях за счет предприятия.

Как отмечают в отделе управления персоналом завода, на рынке труда достаточно специалистов по основным профессиям, необходимым для работы на предприятии, но возникают сложности при подборе кадров по специальностям электротехнического, химического направления, а также КИПиА. В связи с этим налажено тесное сотрудничество ВЗСП с высшими и средне-специальными учебными заведениями, в частности, с ЧГУ им. И.Н. Ульянова и Новочебоксарским химико-механическим техникумом. Молодые сотрудники, приступающие к работе на ВЗСП, имеют возможность осваивать современные технологии, потому что на предприятии постоянно модернизируются производственные линии и объекты логистики, проводится их автоматизация и цифровизация. 

На заводе создан и регулярно обновляется резерв управленческих кадров, поэтому почти все руководители среднего и высшего звена «вырастают» в коллективе. К примеру, в июне начальником одного из основных крупнотоннажных цехов завода назначен 28-летний Роман Волков (на фото), начавший трудовую деятельность электромонтером, затем он был мастером по ремонту, механиком цеха. Его предшественник, заслуженный работник промышленности Чувашии Сергей Иванович Попов, до выхода на пенсию в течение нескольких лет передавал ему свой огромный профессиональный и управленческий опыт.

На предприятии большое внимание уделяется периоду адаптации сотрудников на новом рабочем месте. До подписания трудового договора каждый посещает музей трудовой славы ВЗСП. Там проходит знакомство с 90-летней историей завода, с традициями, заложенными в коллективе. Есть зал, в котором демонстрируется современный вид завода с фотографиями и материалами о цехах и подразделениях, с интерактивными уголками, в которых имитируются некоторые производственные процессы. Поступающего на работу сотрудника знакомят с миссией и ценностями компании, которыми признаны человечность, честность, профессионализм, предприимчивость и ответственность.

После прохождения инструктажа по охране труда, пожарной безопасности, гражданской обороне и ЧС сотрудник направляется на рабочее место. К новому сотруднику с рабочей специальностью прикрепляют наставника, высококвалифицированного специалиста, который обучает его правильным и безопасным методам работы. Новый сотрудник проводит с ним до 14 смен, затем сдает экзамен заводской комиссии и только после этого допускается к самостоятельной работе.

При приеме на должности специалистов и руководителей сотрудникам определяют испытательный срок, в среднем он составляет 2-3 месяца. На этот период составляется план работы по адаптации. Таким образом, новый сотрудник уже на самом начальном этапе работы начинает позитивно влиять на развитие предприятия.

Успешной адаптации молодых кадров в коллективе способствует вовлечение их в деятельность Совета молодых работников ВЗСП. Молодежная организация завода организует спортивные соревнования, совместные выезды на отдых, различные творческие конкурсы, а также участвует в молодежных фестивалях республиканского масштаба.

Сотрудники завода на льготных условиях посещают плавательный бассейн и фитнес-центр, возведенные в п. Вурнары компанией «Август». Предприятие также построило парк культуры и отдыха и реконструировало стадион, которые находятся в непосредственной близости от завода. 

Кроме того, оказывается материальная поддержка семьям при рождении детей. Сотруднику ВЗСП, в семье которого родился ребенок, единовременно выплачивается 100 тысяч рублей. В случае, если оба родителя ребенка работают на заводе, размер выплаты удваивается и составляет 200 тысяч рублей. На ВЗСП в почете трудовые династии, их насчитывается 49, общий стаж некоторых из них достигает 700 лет.

На предприятии системно подходят к решению кадровых вопросов, что является основой его уверенного развития. 

Справка о заводе: Филиал АО Фирма «Август» «Вурнарский завод смесевых препаратов»– один из 4 заводов крупнейшей российской компании по разработке, производству и информационно-технологическому сопровождению применения химических средств защиты растений. Производственные мощности предприятия позволяют выпускать до 30 тыс. тонн химических препаратов в год. В ассортименте продукции более 100 препаратов для борьбы с сорняками, а также болезнями и вредителями культурных растений. Предприятие является одним из основных экспортеров продукции в Чувашии, поставляет препараты во все аграрные регионы России, а также в 20 стран ближнего и дальнего зарубежья.

Флаг России объединяет всех нас

Опубликовано в Новости

В преддверии Дня Государственного флага Российской Федерации, который отмечается 22 августа, на Красной площади г. Чебоксары состоялось празднование этой памятной патриотической даты.
В торжественном мероприятии приняли участие Глава Чувашии Олег Николаев, депутаты Госдумы России Алёна Аршинова, Николай Малов, Леонид Черкесов, вице-премьер Чувашской Республики – министр сельского хозяйства Сергей Артамонов, министр культуры, по делам национальностей и архивного дела республики Светлана Каликова, депутаты Государственного Совета Чувашской Республики Николай Николаев, Андрей Александров, глава администрации г. Чебоксары Алексей Ладыков, депутат Чебоксарского горсобрания Николай Владимиров.
Глава Чувашии считает флаг «показателем могущества нашей страны, «точкой сборки» всех подвигов наших предков, всех достижений, которые были реализованы на различных этапах развития нашей страны». «Все мы являемся гражданами Российской Федерации – страны великой, могучей, имеющей очень богатую историю. Флаг Российской Федерации объединяет всех нас вокруг главных принципов и моральных ценностей, таких, как верность Родине, сила и стойкость, благородство и честь – независимо от языка, на котором мы говорим, независимо от национальности. Ровно эти составляющие помогали нашим предкам преодолевать трудности и добиваться побед», – заявил он в своем выступлении.
«Мы с вами восхищались буквально недавно победами наших спортсменов на Олимпийских играх в Токио, которых, я считаю, намеренно лишили флага и гимна – главных символов нашей государственности. Тем не менее русский дух, любовь к Родине, моральные ценности никогда не подводят народ, потому что эти символы живут у нас в сердцах», – подчеркнул Олег Николаев.
Также он напомнил про роль чувашского народа в становлении российского многонационального государства: «В этом году мы отмечаем 470-летие добровольного вхождения Чувашии в состав Русского государства. Чувашский народ всегда был надежным звеном большой многонациональной семьи и Российской империи, и Советского Союза, и теперь уже Российской Федерации, и всегда вносил достойный вклад в развитие и решение тех задач, которые стояли перед страной».
Со сцены также прозвучало теплое приветствие от депутата Госдумы Алёны Аршиновой. «В любые времена символы играли очень большую роль в жизни нашей страны – и очень важно, чем мы их наполняем. Наши родители, бабушки и дедушки, наши предки всегда делали всё, чтобы мы гордились нашими символами. И нынешний символ – бело-сине-красный флаг – вернулся к нам три десятилетия назад. Он символизирует самые лучшие качества жителей нашей страны», – сказала она.

В начале праздничного мероприятия студенты-волонтеры развернули на Красной площади девятиметровый российский флаг. Они также раздавали чебоксарцам ленточки с триколором.
Концертную программу открыл гимн Российской Федерации. С песнями о Родине выступили лучшие творческие коллективы республики. Также на площади состоялся танцевальный флешмоб под исполнение песни «Вперед, Россия!».
Ирина ЮРИНА

Кто на сайте

Сейчас 698 гостей и ни одного зарегистрированного пользователя на сайте

External links are provided for reference purposes. The World News II is not responsible for the content of external Internet sites.
Template Design © Joomla Templates | GavickPro. All rights reserved.

Login or Register

LOG IN

fb iconLog in with Facebook

Register

User Registration