В ДК «Ровесник» состоялся концерт в честь 55-летия народного ансамбля песни «Нарспи», который долгие годы зажигает сердца зрителей, а для его участников эти годы остались незабываемыми.
За спиной коллектива целая история, посвященная красоте чувашских национальных традиций, музыки, песен и танцев. Основателем и первым руководителем коллектива многие годы был известный чувашский хореограф, заслуженный работник культуры Российской Федерации, заслуженный деятель искусств Чувашской Республики Захар Григорьев. Бурными аплодисментами зрители встречали танец в исполнении его сына, основателя «Нарс-пи» Александра и внучки Антонины.
С 2005 года ансамбль возглавил заслуженный артист Чувашской Республики Иосиф Александров, 18 лет с любовью и преданностью к народному творчеству ведёт коллектив к новым достижениям.
На концерт любимого ансамбля пришло много зрителей. Специалистам клуба «Нарспи» были вручены Почетные грамоты и памятные подарки. Творческими номерами поздравили юбиляров народный ансамбль танца «Сарпике» и музыкант Николай Пыркин.

Сохраняется ли за мной рабочее место, если я был мобилизован в Вооруженные силы России? Должен ли работодатель принять меня на работу после того, как я завершу военную службу?
Валерий ЕГОРОВ, Новочебоксарск
Гражданам, которые завершили прохождение военной службы по мобилизации, необходимо возобновить трудовой договор с работодателем, объясняют специалисты регионального Отделения Социального фонда России. Трудовой договор возобновляется в день выхода на работу. Работник обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее, чем за три рабочих дня.
В октябре 2022 года вступили в силу изменения в Трудовом Кодексе РФ, которые определили особенности оформления трудовых отношений с мобилизованными гражданами, добровольцами и контрактниками. Согласно новым правилам:
– на период службы в Вооруженных силах России за ними сохраняется место работы, но действие трудового договора (а значит, и обязанности сторон) временно приостанавливается;
– пока сотрудник пребывает на службе, работодатель имеет право найти ему временного заместителя и заключить с ним срочный договор;
– работодатели не вправе расторгнуть договор с мобилизованными в одностороннем порядке, это возможно только в случае ликвидации организации, закрытия ИП или истечения срока действия срочного трудового договора.
Специалисты подчеркивают, что действие договора возобновляется в день возвращения гражданина на работу, о чем он должен сообщить руководству за три рабочих дня.
Дарья АФАНАСЬЕВА

Под таким лозунгом в г. Пермь 7-10 сентября прошел XI форум рабочей молодёжи, куда съехались 300 участников из 68 регионов России. Среди них были и представители Чувашии: Алена Кушева (Чебоксарский филиал РАНХиГС), Владимир Кириллов (АО «ЛАМА») и Юрий Титов (АО «Чувашская энергосбытовая компания»).
Форум стал местом общения, нетворкинга, обмена опытом и повышения компетенций в сфере карьерного и личностного развития.
Его программа была очень обширная, это:
– стратегические сессии, круглые столы с участием топ-менеджеров и представителей крупного отраслевого бизнеса;
– тематические лекции, семинары, деловые игры, мастер-классы от ведущих экспертов в сфере карьеры;
– решение кейсов и развлекательный блок;
– грантовый конкурс от Росмолодёжь.Гранты.
Также в течение трех дней участники форума побывали на предприятиях региона, а также встречались с их молодёжными активами.
Ключевая цель Всероссийского форума рабочей молодёжи – формирование единой системы смыслов в деятельности работающей молодёжи с учётом интересов предприятия, региона и страны.
Итогом трёх дней форума стали разработанные вместе с наставниками проекты. Также участники разработали свой ключевой продукт: «Манифест работающей молодёжи». Он станет инструкцией по вовлечению молодых людей на предприятия и будет распространен по всей стране.
– Главная идея форума – «Труд со смыслом». Впервые вместе с Росмолодёжью сделали акцент на сопричастности молодых специалистов к миссии и интересам предприятий малой и большой Родины. Это правильный подход, ведь именно наша молодёжь станет драйвером развития промышленности всей страны.
Участники форума побывали на крупнейших предприятиях региона, посмотрели, как устроена их работа. Многие поддерживают начинающих специалистов финансово, помогают с жильём, повышением квалификации. К примеру, на знаменитых «Пермских моторах» существует «Школа молодёжного резерва», а из 30 начальников цехов порядка 60% – люди в возрасте до 35 лет, – сказал на встрече с молодыми активистами губернатор Пермского края Дмитрий Махонин.
Наш корреспондент встретился с одним из участников форума – новочебоксарцем Владимиром Кирилловым. Беседа состоялась сразу после приезда, когда у него еще были свежи впечатления и не утихли эмоции.
– Владимир, как ты узнал про форум, как родилась идея поехать в Пермь?
– Изначально, год или даже 1,5 назад, как и на многих молодёжных встречах, связанных с общественной деятельностью, зарегистрировался на платформе ФГАИС «Росмолодёжь». Благополучно забыв о платформе, спустя некоторое время стал получать рассылки, все чаще стал слышать об организации и первое, что сделал – прошел абсолютно бесплатно обучение по очередному проекту университета «Синергия» и Росмолодёжи по повышению квалификации. Мне стали чаще приходить рассылки на почту. И там увидел, что планируется провести уже XI Форум Рабочей Молодежи. Давно интересовался темой работы молодёжных советов при организации и это был идеальный шанс узнать об их деятельности изнутри. Я постоянно езжу по разным городам в силу своей профессии, а Пермь стал очередным городом с возможностью его изучить. Мои бабушка и дедушка со стороны матери, родившиеся в Чувашской Республике, в свое время были направлены для выполнения своих трудовых обязанностей в Пермский край, где познакомились и поженились, а уже позже переехали с детьми в родные места. Поэтому все звезды сошлись (улыбается).
– Что тебе понравилось в работе форума?
– После того, как оформил заявку и ее одобрили, прошло около 5-6 месяцев (узнав о положительном отзыве, конечно, очень обрадовался). С первых дней пребывания на форуме все участники стали знакомиться и приветствовать друг друга, будто они были уже знакомы. К моему удивлению, все 300 отобранных кандидатов со всей России видели друг друга в первый раз. В этом и состояла работа организаторов. Они заранее создали в одном из популярных мессенджеров чат, где каждый мог задать любой вопрос организаторам или участникам, обязательно получить на него ответ. Все организаторы были открыты к диалогу. Поразил сервис, было организовано проживание, питание и трансфер до Дворца молодёжи после реконструкции, открытие которого состоялось в первые дни самого форума.
– Что ты лично приобрёл, участвуя в работе форума?
– Научился мало спать, выполняя поставленные задачи (улыбается). А если серьезно, в первую очередь это контакты, изучил стратегию разработки грантов на примере других участников. Обрел много друзей, которые теперь есть по всей России, познакомился с многочисленными участниками, возглавляющими молодёжные советы в своих регионах, экспертами организации Росмолодёжь, сотрудниками организаций города Пермь и смог задать интересующиеся меня вопросы. Так, например, в ПАО НПО «Искра» имеется опыт шефства МАОУ «Инженерной школы имени М.Ю. Цирульникова» г. Перми, в которой учатся школьники с 1 по 11 класс. И в рамках нового проекта «Россия – мои горизонты» выступил перед учащимися 6-11 классов, рассказал о своей профессии и о своем предприятии, для того чтобы дети понимали реалии производства.
Основным продуктом форума был «Манифест рабочей молодёжи», который впоследствии будет транслироваться на все предприятия нашей страны. Все участники участвовали в создании этого документа. 300 участников были разделены на 20 групп. Члены нашей замечательной команды № 9 удостоили меня представлять интересы группы и участвовать в составе «супергруппы» из 20 человек, которая ретранслировала поданные идеи и объединила их в один документ, а организаторы его уже упаковали должным образом. Во время создания документа проходили жаркие дискуссии, тем не менее мы остались в восторге от мероприятия.
– Какие знания, проекты планируешь использовать в своей дальнейшей работе и общественной жизни?
– Отправляясь на форум, сразу выделил для себя, что хочу изучить всю «кухню» создания грантов. Уже давно имею желание подать заявку, но не имел такой возможности в силу отсутствия наставников и опыта. Побывав на форуме, почерпнул для себя все нюансы, где имел пробелы. Общаясь с другими участниками, изучил опыт работы молодёжных советов для возможности в последующем ее реализовать у нас. Я состою в Совете отцов школы, где учится мой сын, поэтому обменялся опытом и получил наставнический совет другого региона по профориентационной работе со школьниками, который в будущем будем совместно обсуждать для внедрения.
В заключение хотелось бы отметить, что очень большую поддержку получил от своих коллег из республики – Алены Кушевой и Юрия Титова, также от своего руководства АО «ЛАМА».
– Удачи тебе, Владимир. Желаем сил, энергии и вдохновения для воплощения всех твоих идей и замыслов.
– Спасибо.
Владислав НИКОЛАЕВ