1 ноября нынешнего года коллектив АО «Чебоксарское производственное объединение им. В.И. Чапаева» отметит 75-летие со дня основания. Сегодня предприятием руководит А.Б. Лившиц (на фото).
В истории завода были разные времена. Об этом – в материале редактора корпоративной газеты «За мир» Галины Галочкиной, который мы приводим в сокращении.
На рубеже двух столетий волна конверсии по всей стране поставила оборонные предприятия в нелегкое положение. Миллениум для «чапаевцев» оказался безрадостным: рабочие совсем перестали видеть свою зарплату. Чтобы выживать, приходилось отовариваться в буфете предприятия, покупая булки, пирожки и прочую выпечку, которая заполняла желудки, но быстро опустошала и без того небольшой бюджет заводчан.
2003 год. Завод находится в тяжелейшем состоянии: сумма всех долгов перед бюджетами всех уровней составляет 400 миллионов рублей. Именно в это тяжелейшее для предприятия время на завод из Челябинска прибыл новый директор Михаил Сергеевич Резников. С его приходом обновилась команда руководителей. Пришли новые люди с новым мышлением и новыми идеями.
Это были нелегкие времена. На завод обрушился ураганный шквал резолюций. И все — о приостановке операций по счетам. Собранием кредиторов с нарушением всех норм закона было принято решение о досрочном прекращении финансового оздоровления и введении внешнего управления. Именно тогда коллективом, работниками, «прожившими» на оборонном предприятии всю свою трудовую жизнь, было принято решение направить Президенту РФ В.В. Путину письмо-обращение с просьбой помочь предотвратить банкротство. В письме рассказывалось, что завод является единственным стратегическим объектом в Чувашии, на котором трудится 3500 человек. Очень подробно описывалось, каким образом предприятие оказалось в такой ситуации. В заключении были такие строки: «Просим Вас, уважаемый Владимир Владимирович, пока не поздно, вмешаться в судьбу нашего предприятия, на котором 80% работников отработали всю жизнь, заключить мировое соглашение с государством, провести реструктуризацию задолженности объединения».
Между тем, на заводе наращивались объемы производства, осваивалось производство новых противоградовых ракет «Алазань-5» и «Алазань-6», которым была дана очень высокая оценка. В этом же году (2004) была разработана и «введена в строй» программа «Молодые кадры». Была принята программа финансового оздоровления. Объединение жило и развивалось.
От имени коллектива в адрес В.В. Путина было отправлено еще одно письмо-крик души, под которым стояло две тысячи подписей.
21 марта 2005 года Арбитражный суд Чувашии вынес определение ПО имени В.И. Чапаева по вопросу о признании его несостоятельным. Было введено финансовое оздоровление.
Ни на один день «чапаевцы» не забывали, что предприятие необходимо отстоять. В адрес депутата Госдумы РФ, члена Комитета по промышленности, транспорту и наукоемким технологиям Геннадия Селезнева от имени коллектива было направлено письмо, в котором излагалась просьба изыскать возможность обратиться к Президенту России для положительного решения по возврату заводу валютной выручки за поставку «Алазани» в Аргентину и Бразилию в 1986–1990 годах.
28 марта 2005 года Геннадий Селезнев встретился с Владимиром Путиным и передал ему письмо, в котором подробно изложил парадоксальную ситуацию с нашим предприятием (государство должно нам больше, чем мы ему, а наказывают нас) и преднамеренным вовлечением стратегического предприятия определенными структурами в банкротство.
Это были трудные годы. Завод постоянно лихорадило, почти четыре тысячи работников могли в один миг остаться на грани нищеты. Вот-вот должно было состояться очередное собрание кредиторов, которые всячески пытались прекратить финансовое оздоровление предприятия. Народ волновался и бурлил: «Когда нас оставят в покое?», «Когда заживем спокойно?»
Было и такое, когда в назначенный день 50 человек с лозунгами «Позор убийцам оборонки», «Нет банкротству завода им. В.И. Чапаева», «Наш Президент – наша последняя надежда» выстроились перед Домом иностранных специалистов (ДИСом), где в конференц-зале кредиторы собрались решать судьбу завода.
Акция эта не осталась без внимания общественности. Все СМИ сообщали об этом в своих передачах и публикациях. И все как один поддерживали предприятие. Борьба не прекращалась ни на один день. Министр промышленности и энергетики В. Христенко направил в адрес председателя Правительства РФ М. Фрадкова письмо, в котором просил Правительство РФ дать указание Федеральной налоговой службе заключить мировое соглашение с предприятием и произвести реструктуризацию задолженности. И с этого момента «чапаевцы» вздохнули спокойно: Президент страны В.В. Путин помог. Получив соответствующее письмо, все участники заседания Арбитражного суда, состоявшегося в начале октября в Чебоксарах, высказались за оздоровление предприятия…

КОММЕНТАРИЙ

Уверенно движемся вперед

Сегодняшнюю ситуацию на предприятии комментирует генеральный директор производственного объединения им. В.И. Чапаева Александр ЛИВШИЦ.
– Могу заверить, что завод сейчас находится на подъеме. Планы по развитию предприятия у нас огромные, но вполне реальные, до 2020 года они должны воплотиться в жизнь. В ближайшие пять лет мы планируем увеличить выручку от реализации продукции в два раза. Программа эта не фантастическая, а подтвержденная результатами нашей работы.
Полным ходом идет перевооружение предприятия в рамках федеральной целевой программы, плюс – мы вкладываем в развитие производств деньги из собственной прибыли. Предприятие держится на трех китах – механическом, пиротехническом и резинотехническом производствах.
Несмотря на то, что у нас бурно развивается оборонно-промышленный комплекс, мы не должны забывать о гражданской продукции. В 90-х годах предприятие выжило за счет гражданской продукции (мячи, галоши, бытовая пиротехника). Мы должны развивать и это направление. Также предприятие работает над созданием и развитием аэрозольно-пожаротушащих генераторов. Нами уже внедрено несколько модификаций генераторов, которые успешно прошли испытания и берутся на обеспечение в МЧС, РЖД.
Выполнение всех наших проектов, программ, начинаний – все зависит от нас, от нашего умения, от того, как мы будем трудиться. И, конечно, от нашей молодежи. А молодые люди у нас активные, образованные, амбициозные, с новыми идеями. Действующая на предприятии программа «Молодые кадры» дает возможность карьерного роста. Из молодых специалистов у нас назначаются главные специалисты.
Только опираясь на опыт предыдущих поколений, модернизируя производство, мобилизуя молодежь, мы сможем двигаться вперед.