По итогам прошлого года, около 1500 работников концерна «Тракторные заводы» прошли обучение бережливому производству и включились в разработку собственных предложений, а также реализацию масштабных проектов по повышению эффективности труда.
На сегодня на всех крупных площадках компании действуют подразделения по развитию производственной системы. Их первоочередная задача – подготовка персонала к практическому использованию инструментов улучшений: методологии 5С, комплектной поставки, автономного обслуживания оборудования (TPM) и других.
«Профессиональное обучение было организовано как собственными силами, так и через сотрудничество с экспертами федерального и регионального центров компетенций. Это позволило не только повысить знания специалистов, но и реализовать проекты по увеличению производительности при изготовлении блоков трансмиссии, кабин тракторов, остовов тяговых электродвигателей и катков», – отметил директор по развитию производственной системы Сергей Пасюков.
По данным Минпрома Чувашии, в результате внедрения принципов бережливого производства на 30% повысилась результативность участка по изготовлению наконечников, в три раза увеличился среднесуточный выпуск остовов тяговых электродвигателей, с 16 до 22 изделий в смену выросло изготовление осей.
Для поощрения рационализаторской активности на предприятиях реализуются мотивационные программы по сбору полезных предложений и проводятся молодежные научно-практические конференции. «Всего, по результатам 2021 года, подано около 300 предложений. За подачу практических идей и их внедрение работники получили вознаграждение, а победители молодежных конференций – денежные премии и личное одобрение руководства», – рассказал Сергей Александрович.
Ирина ЮРИНА