Сохраняется ли за мной рабочее место, если я был мобилизован в Вооруженные силы России? Должен ли работодатель принять меня на работу после того, как я завершу военную службу?
Валерий ЕГОРОВ, Новочебоксарск
Гражданам, которые завершили прохождение военной службы по мобилизации, необходимо возобновить трудовой договор с работодателем, объясняют специалисты регионального Отделения Социального фонда России. Трудовой договор возобновляется в день выхода на работу. Работник обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее, чем за три рабочих дня.
В октябре 2022 года вступили в силу изменения в Трудовом Кодексе РФ, которые определили особенности оформления трудовых отношений с мобилизованными гражданами, добровольцами и контрактниками. Согласно новым правилам:
– на период службы в Вооруженных силах России за ними сохраняется место работы, но действие трудового договора (а значит, и обязанности сторон) временно приостанавливается;
– пока сотрудник пребывает на службе, работодатель имеет право найти ему временного заместителя и заключить с ним срочный договор;
– работодатели не вправе расторгнуть договор с мобилизованными в одностороннем порядке, это возможно только в случае ликвидации организации, закрытия ИП или истечения срока действия срочного трудового договора.
Специалисты подчеркивают, что действие договора возобновляется в день возвращения гражданина на работу, о чем он должен сообщить руководству за три рабочих дня.
Дарья АФАНАСЬЕВА