В последнее воскресенье сентября работники чебоксарского «Техмашхолдинга» отметят свой профессиональный праздник – День машиностроителя. Коллектив предприятия насчитывает в настоящее время около 700 человек. О том, как сегодня строится кадровая политика завода и как живут машиностроители, рассказывает начальник управления персоналом Татьяна БУРМИСТРОВА.
– Многим работникам дорогу на наше предприятие подсказали инспекторы Центра занятости населения г. Чебоксары. «Техмашхолдинг» – давний и верный партнер центра. Ежегодно заводы холдинга участвуют во всех программах, которые реализует ЦЗН. Во многом это сотрудничество объясняется принципиальной позицией генерального директора холдинга Владимира Калинина. Он никогда не сомневался в том, что участие в программах центра занятости, кроме пользы для предприятия, приносит еще и пользу для общества.
Для нас важны те, кто нацелен на труд, дорожит рабочим местом. По своим вакансиям набираем специалистов и через Интернет, СМИ, рекламные объявления. Заводу регулярно требуются токари, операторы станков с программным управлением, шлифовщики. Зарплата сдельная – зависит от личных профессиональных качеств работника, от скорости освоения производства. Также нужны инженеры-конструкторы, инженеры-технологи в инструментальное производство.
– А молодежь? Выпускники вузов и ссузов охотно идут на завод?
– Станочники-технологи приходят из машиностроительного техникума. Эти студенты у нас и производственную практику регулярно проходят – по 20–25 человек. Ждем их и сейчас. Сотрудничаем с электромеханическим колледжем, иногда на практику приходят будущие инженеры из Чувашского государственного университета им. И.Н. Ульянова, Чувашской государственной сельскохозяйственной академии. Бывают случаи, когда отдельные увлеченные студенты самостоятельно просятся на практику на «Техмашхолдинг» – по рекомендации преподавателей. В общей сложности за год принимаем более 40 практикантов. Нам нужны трудолюбивые люди, а освоить производство помогут наши кадровые работники. Для этого разработано положение об адаптации. Закрепление кадров – острейшая проблема для наших предприятий. От лица холдинга мы на всех властных уровнях просим возродить производственное распределение в вузах – это необходимо сделать хотя бы для бюджетного образования. Проблема преемственности поколений на предприятии стоит очень остро. Мы хотим, чтобы к нам скорее пришли молодые новые кадры, чтобы успеть всему обучить их, пока есть у кого учиться. Предприятие изготавливает сложную продукцию на сложном оборудовании, сохранить преемственность конструкторов и станочников – наша приоритетная задача.
Кроме того, ежегодно с июня ожидаем школьников. В этой программе участвуем каждый год, и для нас важно поддержать работников своего предприятия через летнее трудоустройство их детей. Из других школ города подростков тоже принимаем.
– На многих крупных предприятиях еще сохранились профсоюзы, есть советы ветеранов и работающей молодежи…
– Заводская профсоюзная организация существует у нас с 1962 года. Все вопросы социального плана, в том числе по охране труда и здоровья работников, согласуются с профкомом. На крупных предприятиях так и должно быть: решения, которые принимает работодатель по оплате труда, модернизации производства и другим организационным моментам, обсуждаются с коллективом через профсоюзную организацию. Особую роль профсоюз играет в организации досуга и социальной жизни персонала. Уже 46 лет на предприятии издается интересная и содержательная корпоративная газета «Машиностроитель».
С 1988 года функционирует Совет ветеранов войны, труда и пенсионеров «Текстильмаша». Главные направления работы совета – социальная защита ветеранов и патриотическое воспитание подрастающего поколения. С 2009 года на предприятии действует Союз молодежи. Без него не проводится ни одно общественное мероприятие внутри холдинга. Среди молодых кадров есть руководители, специалисты, рабочие. И мы ими гордимся. В канун Дня машиностроителя проводим конкурс «Лучший по профессии среди молодых кадров» (лучший молодой специалист, лучший молодой рабочий, лучший молодой руководитель).
Сотрудники холдинга имеют возможность заниматься два раза в неделю бесплатно физкультурой в Доме спорта, где есть тренажерный зал, площадка для игровых видов спорта (волейбол), футбольное поле. По-семейному уютно и весело проводятся праздничные корпоративные мероприятия, на которые приходят даже наши прежние работники. На День машиностроителя традиционно проводим торжественные собрания с награждением передовиков производства. Ждут награды наших лучших работников и в этом году.
