Каких сотрудников сегодня ждет рынок труда? С кем охотнее работодатели стремятся развивать организацию? Этот вопрос более актуален сейчас, нежели 5–10 лет назад, поскольку работников – море, а вот ценных кадров – крупицы.
Работа – способ самовыражения
Можно ли выбрать работу своей мечты? Возможно, при поисках и старании, да. Однако, если честно, не встречала таких счастливчиков. Наверное, все же мы находим работу по своим возможностям и способностям…
Конечно, существуют неписаные правила, по которым сотрудник должен быть мастером на все руки, а начальник – человеком с четко выраженной позицией. Но такое, наверное, встречается не всегда. Нет, такое, если уж говорить честно, встречается редко, ведь и мир не идеален. Однако все же хотелось бы, чтобы и овцы были целы, и волки сыты.
Психологи выявили болезнь несогласованности усилий, которая характерна для отдельных коллективов. Как только руководители теряют «чувство локтя», все тело утрачивает гармонию в работе и естественное равновесие. Такой оркестр способен производить лишь шум, его члены не взаимодействуют гармонично и утрачивают дух товарищества и сотрудничества. Когда нога говорит руке: «Ты мне не нужна», а рука кричит голове: «Я тут главная!», получается лишь хаос и междоусобица. А ведь это – удел слабого коллектива. Сильная организация состоит из самодостаточных людей, которые четко знают в иерархии сотрудников свое место, свои обязанности. Для них работа – не каторга, а способ самовыражения!
Годы = опыт?
Мне повезло познакомиться с известным шоуменом, ведущим программы «Поле чудес» Леонидом Якубовичем. Такие встречи тем и хороши, что раз и навсегда запоминаешь то, что можешь пронести через всю жизнь.
«Не нужно быть первым, нужно быть лучшим, – поделился тогда мудростью Леонид Аркадьевич. – Да, ты можешь быть с трудным характером, но при этом быть высококлассным специалистом, которому всегда интересно работать, и самое главное, с которым хочется работать, потому что руководство понимает, что лучше тебя работу никто не сделает».
Согласитесь, как верно подмечено! Но ведь люди зачастую путают простые вещи: мол, стаж огромный, значит, и опыта в достатке. Однако хотелось бы разуверить, что не стаж играет роль, а конкретный опыт. Да хоть 10–20 лет ты проработай, не отдав душу делу, не стать тебе лучшим, потому что путь твой – механическое выполнение заданий и поручений. А ведь должна быть инициатива, должен быть рабочий азарт, в конце концов. Но, увы и ах… Пока одни ждут наступления пенсии, другие довольствуются тем, что достигли пика мастерства и выполняют свои трудовые обязанности, как бы делая одолжение. Бывает и такое, что за год работы человек постигает секреты «производства», а все потому, что работается с большим интересом.
Если честно, картина в каждой отдельно взятой организации довольно разная. Не исключено, что есть и штат с работниками, как на подбор. Но это скорее миф, чем реальность.
Подводные камни
Все чаще работодатели сталкиваются с так называемыми перебежчиками, которые мыслимыми и немыслимыми усилиями вливаются в коллектив. Сначала это кажется очень похвальным, поскольку у новичка есть невообразимая тяга к работе. Но впоследствии оказывается, что все это делается отнюдь не в интересах руководства. Просто есть такая работа – воровать чужую базу данных и… внедрять ее на новом предприятии, но уже совершенно за другую зарплату. Ясное дело, за большую. С таким явлением наверняка столкнулись и чувашские руководители.
Есть ли защита от таких горе-работников? Наверное, как бы ни ругали тестирование перед принятием человека на работу, но именно тест позволит выявить лжеца и честного, способного и не совсем талантливого.