Сейчас 1448 гостей и ни одного зарегистрированного пользователя на сайте
На днях на Ишлейском заводе высоковольтной аппаратуры прошел День мужского здоровья, организованный по корпоративной программе «Укрепление здоровья работающих».
Отметим, основные модули программы – «Снижение потребления табака», «Снижение потребления алкоголя с вредными последствиями», «Здоровое питание и рабочее место», «Повышение физической активности», «Сохранение психологического здоровья и благополучия».
По приглашению Республиканского центра медпрофилактики перед мужской частью заводского коллектива с познавательной лекцией выступил врач-уролог Больницы скорой медицинской помощи Олег Илларионов. Он отметил, что мужское здоровье – одна из важнейших составляющих благополучия семьи, рассказал об основных причинах возникновения заболеваний и их профилактике. Также врач-уролог проинформировал о том, что в медучреждениях функционируют Центры мужского здоровья. Один из них расположен в поликлинике «Северная», посетить его можно бесплатно.
«Пациент, обратившийся по профилю урологии, чаще всего имеет другие заболевания, которые являются первопричинами проблем мужского здоровья. Поэтому при необходимости врачи запишут на прием к узким специалистам для дополнительной консультации. Охрана здоровья мужчин, а также активное вовлечение самих мужчин в заботу о своем здоровье – это одна из главных задач», – сообщил Олег Илларионов.
Беседа вызвала широкий интерес в коллективе. Затем доктор провел индивидуальные консультации. «Приятно, что о нашем самочувствии заботятся и проводят подобные мероприятия. Честно признаться, раньше не знал о существовании Центров мужского здоровья. Каждый должен его посетить хотя бы раз в профилактических целях, ведь здоровье важнее всего», – отметил один из сотрудников Ишлейского завода.
«Корпоративные программы укрепления здоровья – это инвестиционный проект, участниками которого выступают государство, работодатель и работник. Это взаимовыгодное партнерство. В долгосрочной перспективе компании, внедряющие программы для укрепления здоровья работников, потенциально успешнее, более устойчивы и эффективны», – прокомментировала зам. главного врача по медицинской профилактике Республиканского центра медицинской профилактики, лечебной физкультуры и спортивной медицины Елена Наумова.
В декабре 2019 года показатели проектного финансирования долевого жилищного строительства в Чувашской Республике показали рост, это касается количества и суммы кредитных договоров, также количества счетов эскроу и объема размещенных на них средств.
Так, к началу 2020 года количество счетов эскроу по сравнению с 2 декабря 2019 года выросло на 39%, до 1225, а остаток размещенных на них средств – больше, чем на 45%, до 2,5 млрд рублей. По числу счетов эскроу Чувашия занимает 4 место среди регионов ПФО. Лимит по 26 кредитным договорам, заключенным банками с застройщиками, на 1 января 2020 года составил 5,6 млрд рублей.
С 1 июля 2019 года строительные компании могут продавать жилье в многоквартирных домах на начальном этапе строительства только с помощью механизма эскроу. При этом финансирование строительства должно осуществляться за счет предоставленного банком кредита или собственных средств застройщика. Деньги будущих владельцев жилья, внесённые на счета эскроу, поступают в распоряжение застройщика только после завершения строительства и передачи первой квартиры в собственность.
Если строительная компания обанкротится, у каждого дольщика будет возможность вернуть вложенные деньги. Кроме того, средства до 10 млн рублей на счетах эскроу, открытых для расчётов по договору участия в долевом строительстве, застрахованы на случай отзыва лицензии у банка. Все это позволяет защитить деньги покупателей строящегося жилья.
Список банков, которые могут открывать счета эскроу для расчётов по договорам участия в долевом строительстве, размещён на сайте Банка России www.cbr.ru
в разделе «Информация по кредитным организациям».
В связи с тем, что ряд компаний принимает решение о предоставлении дополнительного выходного дня накануне праздников, Роструд напоминает, что для этого необходимо соблюдение ряда условий.
Предоставление работникам дополнительного выходного дня, кроме случаев, установленных трудовым законодательством, уменьшает норму рабочего времени и может повлечь за собой уменьшение заработной платы. Поэтому, если инициатива исходит от работодателя, последний должен решить вопрос об оплате этого выходного дня. Это можно сделать путём издания локального нормативного акта. Поскольку унифицированная форма такого приказа не установлена, он может издаваться в произвольной форме. В приказе следует предусмотреть, что предоставленный выходной день подлежит оплате.