В отделении анестезиологии – реанимации Республиканской детской клинической больницы прошли съемки полнометражного фильма с рабочим названием «Под водой».
Этот уникальный кинопроект в Чувашской Республике реализует союз граждан по сохранению культурного и природного наследия «Дыхание планеты». Сюжет фильма основан на исторических легендарных событиях, произошедших в 1774 году, когда Емельян Пугачев с отрядом вошёл в г. Алатырь. Драматургия фильма построена на мистике в гоголевском стиле. Герои пройдут через испытания и выбор между богатством и истинными жизненными ценностями.
В масштабных сценах фильма будут задействованы около 100 творческих детей и молодежи. В одной из сцен по сюжету фильма героиня Алёнушка попадает в реанимацию. Для этих съёмок были нужны больничная палата реанимации и коридор.

С 1 июня в Центральной городской больнице г. Чебоксары открылся кабинет медико-психологического консультирования. Это организовано с целью приближения психологической помощи населению.
Пациентов консультирует медицинский психолог больницы Диана Дмитриева. За помощью к медицинскому психологу могут обращаться пациенты с различными психологическими проблемами, с нарушением психологической адаптации, в том числе участники специальной военной операции и члены их семей. Психолог поможет мотивированию пациента к соблюдению рекомендаций врача (прием назначенных препаратов, соблюдение диеты, самостоятельное выполнение рекомендованных физических упражнений и т.д) и образа жизни, способствующего поддержанию, сохранению, укреплению и восстановлению здоровья.
Главная задача психологической помощи – выявление ранних симптомов стрессовых расстройств, поддержание и восстановление психического и соматического здоровья пациента. Отметим, консультация психолога может помочь при лечении многих соматических заболеваний.

На сегодня в Чебоксарской районной больнице трудоустроено 64 специалиста по программам «Земский доктор» и «Земский фельдшер» – 48 врачей и 18 фельдшеров. Почему же молодые специалисты сегодня все чаще выбирают работу на селе, и что их привлекает сильнее всего при трудоустройстве в районную больницу? Доктора поделились своими впечатлениями о работе, об условиях труда, преимуществах и недостатках трудоустройства на селе.
Врач-кардиолог Татьяна Жучкова назвала расположение Чебоксарской районной больницы одним из главных удобств:
– Помимо всех льгот и мер поддержки сельскому врачу, больница отличается удобным расположением вблизи от города. Это позволяет не думать о переезде, а оставаться жить в городе, работая на селе. Эта, казалось бы, незначительная деталь стала решающей при моем выборе сельской больницы.
Молодой доктор Анжелика Пинарина выделила программу «Земский доктор» как ведущее преимущество:
– Самым привлекательным для молодого специалиста на селе, помимо большого и ценнейшего опыта, является программа «Земский доктор». Благодаря ей молодой врач может рассчитывать на компенсационную выплату в размере 1 миллион рублей, что, конечно, очень сильно помогает. Большинство молодых врачей на эти деньги приобретают машины или оплачивают первый взнос на покупку собственного жилья.
Говоря о преимуществах сельской больницы, врач-онколог Николай Адюков отметил, что коллектив больницы на селе отличается сплоченностью:
– Чему я приятно удивился, когда пришел в Чебоксарскую районную больницу, так это дружному и слаженному коллективу. В отличие от многих крупных клиник, здесь сотрудники очень доброжелательны друг к другу, всегда придут на помощь и подскажут. У нас постоянно проводятся различные мероприятия, спортивные соревнования, всем коллективом отмечаем праздники. Такой радушный климат даже намного ценнее, чем финансовые бонусы.
Напомним, программа «Земский доктор» является мерой поддержки молодых специалистов, которую могут предложить докторам сельские больницы. Благодаря федеральному проекту «Обеспечение учреждений здравоохранения квалифицированными кадрами», инструментом которого и является «Земский доктор», сельские больницы сегодня могут эффективнее ликвидировать кадровый дефицит – благодаря компенсационным выплатам и иным мерам поддержки молодых кадров.